近日，智联招聘启动私有化进程，宣布收到来自鼎晖投资和SG Fund的非约束力私有化要约，即将从美国股市退市。

　　综观目前中国互联网招聘市场，不难发现，几个比较大的互联网网站的大股东都是“老外”：前程无忧的大股东是日本人力资源服务商Recruit holdings，持股比例为41.2%;智联招聘大股东是澳大利亚的SEEK公司，持有75.1%股权;猎聘网获得经纬中国的两轮投资均是美元;而拉勾网的A、B轮融资，同样拿的是美元……

　　虽然，在当今中国互联网领域，能拿到美元融资不可谓之不牛。然而，互联网招聘是一个特殊的领域，因为其无时不刻都在和中国“人”的数据打交道。

　　“目前对人的信息的保护，我国做的远远不够。身份证信息保密得要死，但是人的剖析数据却没人管。我始终认为后者比前者重要多了。”新兴智能招聘平台测聘网CEO许锋博士表示，“你如果让Recruit holdings去美国上市，它乐意吗?肯定不乐意!就算他眼红于美国股市的某些有益条款屈服了，日本政府也肯定不同意!”

　　的确，几乎所有外国的大型人力资源企业都选择了本土上市，只拿本国人的钱：1949年成立于美国的世界最大人力资源服务机构之一ADP选择了在美国上市;日本最大的人力资源服务商、前程无忧大股东Recruit holdings选择了在东京挂牌;全球人力资源服务行业领航者Adecco同样也选择了在本土瑞士完成上市……

　　“从天使轮到A轮，测聘网一直坚持不拿老外的钱。最大的原因，就是不想把中国人的数据给外国人。”许锋透露。

　　据了解，专注于精准测评的智能招聘平台测聘网，是国内唯一一家拥有2000万标杆企业人才测评数据、400个标杆岗位剖像数据、40位心理学家和专业顾问团队、3项人岗匹配关联发明专利以及3个全球顶级测评机构(Facet5、LSI、CEB)权威认证的互联网招聘平台。正因如此，测聘网上不仅拥有传统招聘网站的人口统计学数据，更积累了大量的关于中国“人”性格、驱动力、学习力和行为表现等维度的数据。

　　“数据的背后应该是实事求是的态度，因为每一个测评结果都牵系着一个人，甚至一个家庭。”许锋强调，“测聘网立志成为中国掌握最多人的数据的公司，这也意味着测聘网在整个发展壮大的过程中决不能为了多拿一点资金而放弃对中国数据安全的保护。”

　　或许，和发达国家相比，我国的人力资源发展水平就相当于幼儿园的大班水平，还远远达不到小学生水平。“但我始终相信，十年内，中国一定会出现市值上百亿的公司，这才与中国经济体量相符。”许锋坚定道，“正因如此，中国数据安全保护理应从‘娃娃’抓起，不能因为现在看似时候未到就放任自由;否则，等到大家都意识到的时候，必然为时晚矣。”