曾经以“破坏者”姿态出现在制造业面前的互联网，现在转身成为制造业的“拯救者”。

　　美国大张旗鼓要重返制造业;德国提出了工业4.0战略，要将一直不温不火的互联网产业引入到国家战略框架中，承担起制造业升级的重要任务;中国推出了“中国制造2025”，要用“互联网+”这个风口来实现制造业的升级和转型。

　　在一场制造业升级的国家战略之下，德国企业最愿意谈及的却是“哪些数字象征着公司的成功?”企业负责人给出的答案往往是：研发投入。在研发上真金白银的投入，这是德国制造业保持领先的公开秘密。

　　一方面是强大的工业自动化，另一方面是稳定的就业率。看起来两个相悖的现实都在德国发生着，这个国家是如何做到的?机器人为何抢不走德国人的工作?

　　上个月，德国季调后失业人数下降1.1万，降幅远高于预期的0.5万，失业率从6.2%下降至6.1%，触及季率低点。德国劳工部部长表示，德国劳动力整体发展向好，失业率下降，就业人数大幅上升，且企业对劳动力的需求亦显著增加。

　　2013年德国汉诺威工业博览会上，工业4.0的战略被首次提出。德国人认为工业4.0的核心是智能制造，这是这个制造业强国给自己设立的新目标，他们认为未来工厂能够自行优化并控制生产过程，未来工厂、消费者、产品、信息数据都能互联。

　　工业4.0不仅将对已实现全自动化的工厂产生影响，还将对办公室职员及服务业带来冲击。设备咨询员、护士、计程车司机将面临来自高科技的竞争。

　　工业4.0将在计算机和高科技领域催生新的工作岗位，但至2020年，将有五百万个传统的工作岗位流失。

　　这样一看，人工似乎将被机器智能取代。德国《明镜》周刊曾刊文，忧心数字化将夺走现有大部分工作岗位，但前景也并非这么悲观。

　　德国弗劳恩霍夫就业经济研究院院长威廉·鲍尔认为，新的工业系统虽然取消了很多需要“人”参与的生产关节，但是也会带来新问题与创造空间，未来人力将集中于创新与决策的领域。

　　在2014年10月底德国汉堡的IT峰会上，德国总理默克尔就公开表示，“将数字科技与工业产品以及物流相连接，也就是工业4.0，德国有机会拔得头筹”。

　　工业4.0是在2013年4月的汉诺威工业博览会上正式提出的，早在2010年德国发布的《高技术战略2020》就已经提及了工业4.0战略，但当时只是十大未来项目之一。

　　实际上，回顾历史，每当世界面临一场新的技术革命时，人们都非常担心有大量工作岗位流失。当纺织业和手工业的作坊制度被机器生产取代时，纺织业等传统行业就会因为引进新技术导致大量人员被解雇。

　　然而，在工业革命时期，技术革命带来的旧职业的消失和新生产方式的诞生，为何没有造成大规模失业从而造成社会动荡呢?

　　英国牛津大学的教授罗伯特·艾伦在《全球视野下的英国工业革命》中对此问题作了侧面回答：

　　17、18世纪以来英国劳动者的工资水平增长率普遍要高于欧洲国家，伦敦已经成为了当时世界上工人平均工资最高的城市。这让英国的雇主们绞尽脑汁希望减低人力成本，以便让商品更有市场竞争力。

　　能够代替人力的新生产技术的诞生恰恰与他们的这一经济愿望契合，这使得资产阶级们有了使用新技术、进行工业革命的意愿和动力，而在欧洲大陆的很多国家，低下的工资水平让人力成本比英国低廉得多，工厂主们以改进生产技术来减低成本的意愿自然低了不少。

　　英国劳动力的高工资使得相对更为富有的普通英国劳动者有机会把金钱投入到了教育和技能培训，掌握新技术。据统计，英国1800年的人均识字率为53%，大大超过同时期的德国、法国、奥地利等国，这些国家的识字率大致还保持着中世纪晚期的水平。

　　艾伦写道：“在接受教育和培训之后，英国民众的读写能力和计算能力大幅提高，这显然有助于他们发明创造更多新产品和新技术长此以往，此以往，英国便逐渐产生出了数量庞大的熟练机械工和技师，他们头脑中的奇思妙想也就能更容易地转化为新的生产技术。”

　　同样的产业大转型发生在近百年之后。19、20世纪之交的时候，美国的整个商业也在发生一场变革。大众化的“福特经济”让自动化生产方式成为了引领时代的主流。自动化生产流水线和专业管理人员取代了过去的熟练技工。这场变革之所以能够平稳进行，没有造成过多的失业和社会动荡，和第一次工业革命时期一样，前提在于整个劳动力阶层做好了比较充分的准备。

　　据灵核网统计，在19世纪末，只有不到3%的美国成年人有高中以上学历。而到了1920年代，这一数字持续上升，有超过四分之一的美国人读完高中和大学。这些具有更高阶知识的专业生产管理人员具有更优化的知识结构和更高的收入，如此，他们才能购买自己生产的批量化产品。

　　在《变化的资本主义》一书中，斯坦利·德布尔曾据此总结说，产品设计标准化、通过大规模生产降低成本、向劳工支付高工资三点是这一时期社会生产模式得以顺利转型的原因。

　　此番总结也可以说是对以上两次历史上的工业革命的总结。不可避免的生产方式的彻底转型，在工业4.0引入中国后将成为现实。其中，最大的挑战在于对那些被排挤出就业市场的人员进行再培训。

　　在根本性变革后总是会出现短期的失业问题，但从长期来看，劳动力是否能迅速完成知识结构的再调整和新技能的匹配，始终是顺利完成这一转变的重要因素。

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