左起：沃西基、菲茨帕特里克和梅耶尔
 

　　这三人都是1999年加盟谷歌的，彼时间隔拉里·佩奇(Larry Page)和塞吉·布林(Sergey Brin)在沃西基的车库里创办谷歌仅过往几个月的时间。她们都以为，尽管女性在科技高管职位上的数目越来越少，但包括Facebook和Twitter在内的社交媒体公司的兴起似乎将吸引更多女性走进科技领域。

　　以下为访谈实录：

　　问：美国早就有提升女性在企业地位的运动。你们以为科技行业是否同样存在这种情况?

　　梅耶尔：在科技行业，关键题目在于你是不是极客。很多人问我，作为一个女人，在谷歌是什么感觉。我不这样考虑题目。我是谷歌的一名极客。

　　沃西基：谷歌从一开始就非常注重多元化。一旦你开始工作并且开始解决题目，这个题目就不存在了。

　　梅耶尔：计算机科学和工程专业的女性毕业生在减少，这令人担忧。但一个简单的事实是：我们培养的计算机科学家整体都不够用，所以我以为这不仅仅是一个性别题目。假如我们能够培养更多的计算机科学家，女性的尽对数也将增长，我们就会获得更好的平衡。

　　问：Facebook等强大的消费互联网企业的增长是否吸引了更多女性进进这一领域?

　　菲茨帕特里克：每次我到大学跟计算机系的女生交流时，都能够看到一些“软证据”。关于你能够利用手机和开发者工具包做什么，存在很多实实在在的证据：你可以创造奇迹，并让人感觉更轻易做到。

　　梅耶尔：我小时熟悉了一名计算机科学家，他在J.C. Penney的分类系统工作。现在，谷歌、Facebook、Twitter和其他公司都在融进女中学生的日常生活，她们中的一些人会说：“哦，天呐，你们是怎么做到的?”

　　问：你们是否发现有越来越多的女性从事移动应用开发?

　　菲茨帕特里克：当然。

　　沃西基：这个一个很新的行业。我大学毕业时计算机刚刚开始使用硬盘。现在，所有的孩子都会用手机，而我们是在年龄很大时才开始接触科技的。这的确为下一代开辟了道路，她们会逐渐将这是为一份炫酷的好职业。

　　菲茨帕特里克：有很多关于科技行业的人是如何生活的说法，但这并非都是事实。

　　沃西基：有一种说法是，你必须得精通技术才能成功。你必须理解技术，但未必要亲身编写所有代码。人们的职责范围很广。

　　问：女性在这个行业中面临何种挑战?

　　沃西基：人们会面临很多新鲜的机会，创造自己的企业。另一方面，由于行业飞速发展，一旦落后，就很难再遇上。与其他职业不同，你无法每周只用两天就做很多事情。

　　问：硅谷科技企业在帮助女性重返工作岗位，并制定优秀的产假政策方面做得怎么样?

　　菲茨帕特里克：我们有一些积极的例子，比如有人曾经休过好几年的假。这是可能的，但需要有很多刺进因素。

　　沃西基：这是一个人才短缺的市场，所以假如女性能够回到她拥有大量技能经验的领域是很好的。假如企业能留住她们，就能获得更大的收益。

　　问：硅谷有那么多新公司，为什么高增长的互联网企业的女性高管未几?

　　梅耶尔：我投资了One Kings Lane，这是(Zynga创始人马克·平卡斯(Mark Pincus)的妻子)埃里森·平卡斯(Alison Pincus)和苏珊·菲尔德曼(Susan Feldman)创办的，该公司为装饰品做私人销售。我还投资了一家名为Minted的企业，它制图打造一个创意市场，创始人是玛利亚姆·纳菲西(Mariam Naficy)。在TechCrunch Disrupt创业企业大会上，第一次有一名女性创始人获胜。这家名为Getaround的公司帮助车主对外出租汽车。令我惊奇的是，这并不是一家女孩气的企业，他们现在已经得到了沃伦·巴菲特(Warren Buffett)的投资。

　　问：导师对女性有多重要?

　　沃西基：与获得指导相比，拥有同路人或朋友更加重要。我们三人一直留任至今并非意外。我们每月都会聚会。我们彼此帮助，这很珍贵。

　　菲茨帕特里克：这种事情对女性尤其重要，这样可以给予她们信心，尤其是在早些年。

　　问：科技行业的女性比例过少是不是题目?

　　沃西基：我希看看到科技行业有更多女性。我欢迎并且愿意与更多女性共事。

　　梅耶尔：我的观点更宽泛一些。人才现在很短缺，我们需要更多的计算机科学家。考虑到我们社会的技术化程度，我们是否培养了足够的计算机科学家?这个题目的答案显然是否定的。