其实这个
市场发展没有变动,变动的是人才,很多医生,尤其是年轻医生看到合适的平台就出去了,在妇产科这个门类里,有吸引力的平台正变得越来越多。”刘医生(化名)曾在沪上著名的公立产科医院就职十年,如今已是中级职称妇产科大夫的她正在考虑跳槽。
为什么想跳槽
如今,内地公立医院的产科医生迎来了如同当年香港公立医院产科医生一样的发展机会,越来越多的私立医院向他们抛出了绣球。
2011年,内地孕妇赴港生子达到了顶峰,在那一年,香港的私立医院不断扩增,并且纷纷开出高价筹码吸引香港公立医院的医生前赴私立医院就职,以满足日趋增长的内地孕妇需求。根据香港特区政府医院管理局在那一年统计的数据,公立医院医生的整体流失率高达5.3%,其中妇产科医生流失率更高达10.2%,居各类专科医生之最。
随着私立医院在国内的大举扩张,公立医院的产科医生也成了香饽饽,但这一次,薪资待遇却没有成为年轻医生动摇的主因。
既非不满足于薪资待遇,也并非抱怨工作环境,为何要跳槽?
“我们可以感受到,新的资本流正在进入妇产科这个领域,私立医院愿意给医生人才提供资本,来让你做你想做的事情这是我心动的主要原因。”刘医生说。
“在公立医院,每天你需要看上百个病人,根本没有精力去做你想做的学术上、工作上的研究和突破,但是私立医院不一样,虽然你每天看病的病人减少,但是往往一个病人会从头至尾跟随你,从医学经验上来说这样的积累更有价值。”刘医生介绍说,“在我所有跳槽到私立医院的朋友里,现在还没有后悔的。”
多点执医破冰难行,与传统公立医院的外科医生不同,妇产科、眼科这样的专科医生曾经被公立医院“边缘”,而他们如今成为了跳出体制的第一批人。
事实上,除了跳槽,兼职也就是“多点执医”,也成为了传统公立医院的医生在私立医院工作的另一种方式。
“,私立医院现在好像很红火,但是如果质量关把不好,也有可能就是昙花一现。加之从体制里出去还会牵涉到晋升机制、退休工资等多方面的原因,现在多是年轻的产科医生走在前面,老的医生还是比较犹豫的。”刘医生补充道。
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