随着国内经济不断发展对于企业产业化发展，人力资源服务市场我国对于企业及民营企业与中外合资企业三类竞争格局。人力资源服务占所有企业超70%。

　　目前随着生活不断提高对于企业及员工个体人力资源成本的增加，基层员工整体成本大幅度增大，成为企业重要成本之一。

　　国内人力资源服务业政策重要文件

　　2011年，人力资源服务业被写入国民经济与社会发展第十二个无奈规划

　　2014年《关于加快发展人力资源服务业的意见》首次对发展人力资源服务业做出全面部署

　　2016年《关于深化人才发展体制机制改革的意见》突出人力资源服务业在人才市场化配置中的地位和作用

　　2017年《人力资源服务业发展行动计划》

　　我国人力资源服务市场快速增长的主要驱动因素包括企业对人力资源服务的预算充裕且不断增加、其增加优质定制服务支出的意愿增强及持续的政府政策及财政支持。

　　有数据显示，2017年我国各类人力资源服务机构达3.02万家，同比增长了12.98%，从业人员58.37万人，同比增长5.58%;20147年营业收达1.44万亿元，同比增长21.87%。

　　我国2013年人力资源服务市场规模约1584亿元，到2017年规模增长到3436亿元，21.9%年复合增长率增长，并预测到2022年将增至8427亿元。